07.04.2009. Использование скрытой камеры для контроля персонала

Когда большинство людей задумывается о скрытых камерах и о тех, кто становится объектом съемки, на ум приходят грабители или неопознанные личности, входящие или пытающиеся проникнуть в здание. Однако во многих случаях наблюдение ведется не только за незнакомцами, но также и за обычными людьми: многие компании используют подобные системы для тщательного контроля за своими служащими. Камеры размещаются в предположительно уязвимых местах для наблюдения за людьми, которые там находятся или совершают противозаконные действия.

Необходимым считается размещение камер в таких учреждениях и зданиях, как банки, правительственные учреждения, высокотехнологичные и испытательные предприятия, где наблюдение за персоналом является обычной практикой, а служащие осознают наличие камер. Однако для работодателя очень важно ответственно подойти к вопросу о размещении и способах наблюдения за персоналом, так как за использование навязчивых методов он может попасть на скамью подсудимых. Существует масса убедительных причин, почему работодатель устанавливает скрытые камеры для наблюдения за служащими; однако, многие полагают, что вторжение в частную жизнь служащих на рабочем месте происходит чаще, чем это необходимо.

Ряд основных пунктов, свидетельствующих о противозаконном использовании скрытых камер работодателем, включает в себя любую форму наблюдения в таких личных зонах, как ванные комнаты и раздевалки. Другая распространенная проблема заключается в использовании личной информации, полученной с помощью видеонаблюдения, в коммерческих целях. Противозаконным также является использование любой формы видеозаписи в аудио или визуальных целях, запрещается запись вербальной/аудиоинформации на пленку. Хороший работодатель должен знать законодательство и законы, касающиеся использования скрытых камер, и следовать всем нормам, причем служащим тоже не помешает ознакомиться с законом.

Если вы -работодатель, планирующий установить скрытую систему видеонаблюдения, то вам следует придерживаться нескольких советов, чтобы не переступить грань закона. Все служащие должны быть осведомлены о факте и причине установки оборудования в письменной форме, причем письмо должно включать в себя поле для подписи, подтверждающей факт осведомления. Следует аккуратно разместить камеры в местах, в которых они не будут рассматриваться как навязчивые и противоречащие закону, а также уведомить весь управляющий персонал о возможном риске конфиденциальности и расположении систем. Каждый служащий должен быть ознакомлен с буквой закона, политикой конфиденциальности и правами каждого служащего, согласно этой политике, а также извещен о факте и причинах установки системы видеонаблюдения.